Pracovní spory

Pracovní spory se nejčastěji týkají neoprávněné výpovědi, nevyplacené mzdy, nároků z pracovního úrazu či diskriminace na pracovišti. Řešení těchto sporů může probíhat mimosoudně nebo soudní cestou.

📌 Jaké jsou nejčastější pracovní spory?

• Neoprávněné ukončení pracovního poměru – Zaměstnavatel může ukončit pracovní poměr pouze způsoby a z důvodů uvedených v zákoně. Opačný postup způsobuje neplatnost takového jednání. V tomto případě je však třeba jednat rychle, protože žalobu je možné podat pouze do 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit.
• Nezaplacená mzda nebo odstupné – Zaměstnanec má právo na včasnou a správně vyplacenou odměnu za práci a pro relevantní situace také náhradu za dobu neodpracovanou. V některých případech zaměstnanci při zrušení pracovního poměru plyne nárok na odstupné.
• Pracovní úraz a odškodnění – Zaměstnavatel odpovídá za úrazy vzniklé při práci a za jejich následky. Zaměstnanec zase v některých případech odpovídá za škodou, kterou zaměstnavateli způsobil při porušení svých povinností.
• Šikana a diskriminace – Zaměstnanci mají právo na rovné zacházení bez obtěžování či nátlaku. Opačný postup je v rozporu se zákonem a zaměstnavateli za něj hrozí pokuta od inspekce práce.
• Spor z konkurenční doložky – Konkurenční doložkou se zaměstnanec zavazuje, že se po skončení zaměstnání zdrží výkonu výdělečné činnosti, která by byla shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele nebo která by měla vůči němu soutěžní povahu. Konkurenční doložku však lze uzavřít jen s těmi zaměstnanci, kteří u zaměstnavatele získají specifické a jedinečné zkušenosti a poznatky, jejichž využití by mohlo zaměstnavateli závažným způsobem ztížit jeho činnost.

🚨 Jak se bránit v pracovních sporech?

• Mimosoudní dohoda – Nejrychlejší a nejlevnější způsob řešení, pokud se strany dokážou domluvit, pomůžeme Vám se zaměstnavatelem jednat věcně a efektivně.
• Žaloba k soudu – Pokud dohoda není možná, je možné se obrátit na soud a domáhat se svých práv v soudním řízení.
• Podnět na inspektorát práce – V případě porušení pracovněprávních předpisů se může situací začít zabývat Inspekce práce, která může zaměstnavateli uložit pokutu. 

✍️ S čím Vám můžeme pomoci?

• Řešení neoprávněné výpovědi – pomůžeme Vám napadnout neplatné ukončení pracovního poměru u soudu
• Vymáhání nevyplacené mzdy – zastoupíme Vás při vymáhání dlužných částek od zaměstnavatele
• Odškodnění za pracovní úraz – zajistíme spravedlivou náhradu škody a ušlého výdělku
• Obrana proti šikaně a diskriminaci – pomůžeme Vám chránit Vaše práva a zastavit protiprávní jednání
• Podání podnětu na inspektorát práce – zahájení správního řízení může zaměstnavatele povzbudit k tomu dát závadný stav do pořádku

🔎 Jak probíhá spolupráce?

• Úvodní konzultace – probereme situaci a možnosti řešení
• Příprava dokumentace – sepíšeme výzvy, žaloby či podněty k úřadům
• Vyjednávání nebo soudní řízení – zastoupíme Vás při jednáních se zaměstnavatelem nebo před soudem

Každá situace má svá specifika a nabízí jiné možnosti obrany. Kontaktujte nás a společně najdeme nejlepší řešení. 

Naše služby poskytujeme za transparentní ceny.

Ceník