Pracovní smlouvy

Obce, kraje a jejich organizace zaměstnávají pracovníky nejen v pracovním poměru, ale i ve služebním poměru. Správné nastavení pracovněprávních dokumentů je klíčové pro transparentní řízení lidských zdrojů, splnění zákonných povinností a předcházení sporům se zaměstnanci nebo státními orgány. Pomůžeme Vám s přípravou a revizí pracovních smluv, nastavením podmínek pro výkon státní služby i řešením sporů s úřady.

📌 Jaké jsou minimální náležitosti pracovní smlouvy?

• Druh práce – přesné vymezení náplně práce - zaměstnanci nemůže být uložena práce, která je zjevně v rozporu s druhem práce, který byl sjednán v pracovní smlouvě
• Místo výkonu práce – konkrétní adresa nebo více pracovišť - má mj. vliv i na hrazení cestovních výloh zaměstnanců
• Den nástupu do práce – datum, kdy pracovní poměr vzniká
• Písemná forma - pracovní smlouva musí být od prvního dne uzavřena písemně, jinak by šlo o tzv. práci na černo a zaměstnavateli hrozila vysoká pokuta od inspekce práce

⚠️ Na co si dát pozor při uzavírání pracovní smlouvy?

• Nejasné nebo nevýhodné podmínky – Nepřesně definované povinnosti mohou vést ke sporům, nelze-li nejednoznačné ujednání vyložit pomocí podpůrných pravidel, platí, že se vykládá ve prospěch zaměstnance!
• Zakázaná ujednání - Jsou-li v neprospěch zaměstnance oproti textu zákona, zpravidla budou absolutně neplatná.
• Dohody místo pracovní smlouvy – Dohoda o provedení práce (DPP) a dohoda o pracovní činnosti (DPČ) neposkytují zaměstnanci stejnou ochranu jako pracovní smlouva, zároveň mají svá specifika a jejich úprava se v posledních letech podstatně měnila. Zaměstnavatel je nicméně ze zákona povinen zajišťovat plnění svých úkolů především zaměstnanci v pracovním poměru.
• Smluvní pokuty – V pracovním právu jsou vůči zaměstnancům zakázány, aktuální jedinou výjimkou je smluvní pokuta za porušení konkurenční doložky.
• Plnění zákonných povinností jako zaměstnavatele – Pro zaměstnavatele plyne ze zákona spousta povinností v oblastech vedení dokumentace, pracovních podmínek, BOZP, účetnictví, odvodů ad. Je třeba být informován o neustále probíhajících právních změnách, jinak zaměstnavateli může hrozit pokuta od Inspekce práce a případný neúspěch v soudních sporech se zaměstnanci.

✍️ S čím Vám můžeme pomoci?

• Kontrola a úprava pracovních smluv – ověříme, zda smlouvy odpovídají zákonu a neobsahují problematická ustanovení
• Vyjednání lepších podmínek – pomůžeme Vám upravit smlouvy ve Váš prospěch
• Řešení sporů z pracovních smluv – zastoupíme Vás při neshodách se zaměstnancem u soudu
• Zrušení nebo ukončení smlouvy – poradíme, jak správně ukončit pracovní poměr bez rizika pozdějších problémů
• Řešení sporů s Inspekcí práce – pokud k Vám přišla inspekce nebo Vám již udělila pokutu, pomůžeme Vám v jednání s ní a pokusíme se minimalizovat negativní důsledky

🔎 Jak probíhá spolupráce?

• Úvodní konzultace – projdeme Vaše požadavky a připravíme smlouvy na míru, reagující na Vaše pracovní prostředí
• Právní analýza – navrhneme úpravy již stávajících smluv nebo doporučíme další kroky
• Jednání s inspekcí práce – pokud jste byli shledáni vinnými ze spáchání přestupku jako zaměstnavatel, pomůžeme Vám situaci vyřešit tak, aby došlo k minimalizaci negativních důsledků pro Vás
• Dlouhodobá podpora – pracovní předpisy se neustále mění a je třeba je revidovat tak, aby reagovaly na aktuální právní úpravu - i s tím Vám rádi pomůžeme

Naše služby poskytujeme za transparentní ceny.

Ceník