Advokát
Úvodem přinášíme aktuální informace o legislativním procesu novely Zákoníku práce, která stále prochází legislativním schvalováním. Návrh již úspěšně prošel třetím čtením v Poslanecké sněmovně a v současnosti je před projednáním v Senátu. Očekává se, že novela nabude účinnosti k 1. dubnu 2025. Tato změna přináší zásadní novinky v oblasti pracovního práva, zejména pro rodiče, a má za cíl zlepšit flexibilitu pracovních podmínek a posílit ochranu pracovních míst pro rodiče vracející se po rodičovské dovolené. V následujícím textu se zaměříme na změny, které tato novela přinese pro rodiče a rodiny, a jak ovlivní jejich pracovní a rodinný život.
Stávající právní úprava
Podle současného znění Zákoníku práce mají rodiče zaručené právo na návrat na stejné pracovní místo po skončení mateřské a rodičovské dovolené. Nicméně, v případě, že dojde ke změnám ve firmě, může se stát, že rodiče budou muset přijmout jiné pracovní místo, které není stejné, což může vést k nejistotě a stresu. Zaměstnavatelé mají také právo nařídit rodičům návrat na jinou pozici, pokud to okolnosti vyžadují, což může vyvolávat obavy o pracovní stabilitu.
Rodiče mají také omezené možnosti, pokud jde o zastupování zaměstnanců během jejich absence na mateřské nebo rodičovské dovolené. Dnes je běžné, že zaměstnavatelé mohou uzavírat smlouvy na dobu určitou s nástupci rodičů, avšak tento proces je často omezován a komplikován. V některých případech se zaměstnanci obávají, že jejich místo nebude zajištěno, což je motivuje k tomu, aby se nevraceli zpět do práce tak brzy, jak by mohli. Dle současné právní úpravy totiž pracovní poměr na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami může trvat maximálně 3 roky a lze jej opakovat nejvýše dvakrát. Opakování zahrnuje také prodloužení smlouvy.
Nově navrhovaná právní úprava
Novela přináší řadu pozitivních změn. Jednou z nejvýznamnějších je podpora dřívějšího návratu z rodičovské dovolené. Rodiče mají nyní nárok na „stejnou židli“ do věku 2 let dítěte, což znamená, že se vrátí na svou původní pozici bez obav z toho, že by mohli být přeřazeni na jinou pracovní pozici. Tato změna poskytuje rodičům větší jistotu a klid, že se jejich pracovní podmínky nezmění během jejich absence.
Dále se plánuje usnadnění zastupování zaměstnanců během mateřské a rodičovské dovolené. Navrhovaná úprava neomezuje počet opakování pracovních poměrů na dobu určitou pro zastupující zaměstnance, což by mělo přinést větší flexibilitu a stabilitu na pracovním trhu. Pracovní poměr na dobu určitou může být sjednán nejdéle na 3 roky a mezi týmiž smluvními stranami může být opakován nejvýše dvakrát; za opakování pracovního poměru se považuje také jeho prodloužení. Pokud jde o zastupování dočasně nepřítomného zaměstnance na mateřské, otcovské a rodičovské dovolené, může být pracovní poměr sjednáván bez omezení počtu opakování. Celková doba trvání pracovních poměrů na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami nesmí překročit 9 let. Tato změna zjednoduší proces pro zaměstnavatele a přispěje k tomu, aby měli rodiče větší jistotu, že jejich místo bude obsazeno odpovídajícími pracovníky.
Další významnou novinkou je umožnění souběhu rodičovské dovolené a dohody o provedení práce (DPP) či dohody o pracovní činnosti (DPČ) na stejný druh práce. Tato změna umožní rodičům zůstat aktivní na trhu práce a přivydělat si i během rodičovské dovolené, což může být pro mnohé z nich klíčové pro zajištění rodinného rozpočtu. Také to umožní rodičům zlepšit své dovednosti a přístup k profesnímu rozvoji, což je zvláště důležité v dnešním rychle se měnícím pracovním prostředí.
Novela Zákoníku práce zavádí možnost, aby zaměstnanci v platové sféře mohli pokračovat ve vysílání i během mateřské nebo rodičovské dovolené. To znamená, že zaměstnanci, kteří jsou obvykle vysíláni na projekty mimo jejich domovské místo, si mohou zachovat své pracovní vztahy a zůstat aktivními na trhu práce, i když čerpají rodičovskou dovolenou. Důležitým aspektem této změny je nárok na poskytnutí náhrady nákladů spojených s ubytováním a dalšími výdaji, které jsou uvedeny v nařízení vlády č. 62/1994 Sb. Tato náhrada může zahrnovat například náklady na bydlení, stravování a dopravu, což pomáhá rodičům zmírnit finanční zátěž spojenou s jejich dočasnou absencí z pracovního procesu. Nárok na tyto náhrady trvá po dobu 14 týdnů, což poskytuje rodičům značnou podporu při opětovném zapojení se do práce. Tato úprava je důležitá pro zajištění spravedlivého zacházení s rodiči, kteří se vracejí na trh práce, a posiluje jejich ekonomickou stabilitu. Umožňuje jim to udržet si příjem a zároveň plnit své rodinné povinnosti, což přispívá k celkové spokojenosti a rovnováze mezi pracovním a osobním životem. Tento krok je součástí širšího trendu, který se snaží o modernizaci pracovního práva a zajištění větší flexibility pro zaměstnance, zejména pro ty, kteří se potýkají s odpovědností péče o děti. Takové změny mohou pomoci nejen rodičům, ale i zaměstnavatelům, kteří si mohou udržet kvalifikované pracovníky a přispět k pozitivnímu pracovnímu klimatu ve svých organizacích.
Očekávané dopady na rodiče a pracovní trh
Tyto změny by měly mít zásadní dopad na rodiče a zaměstnavatele. Rodiče se mohou cítit bezpečnější při plánování svých pracovních a rodinných závazků, což povede k lepší psychické pohodě a stabilitě v jejich osobním životě. Nová legislativa jim poskytuje větší jistotu ohledně pracovních podmínek, což usnadní sladění pracovního a rodinného života.
Zaměstnavatelé, kteří se rozhodnou podporovat flexibilní pracovní podmínky, mohou profitovat z udržení kvalifikovaných pracovníků, kteří se vracejí po rodičovské dovolené. Je pro ně důležité vytvářet podpůrné pracovní prostředí, které bere v úvahu potřeby rodičů, a to například prostřednictvím flexibilních pracovních dob a možností práce z domova. Takové přístupy přispívají k pozitivnímu pracovnímu klimatu a zvyšují spokojenost zaměstnanců.
Díky těmto změnám se očekává snížení stresu spojeného s návratem do práce po rodičovské dovolené. Rodiče, kteří se mohou vrátit na své původní místo a mají možnost si přivydělat, se cítí méně pod tlakem a mohou se lépe soustředit na práci. Tím se zvyšuje nejen jejich osobní pohoda, ale i celková produktivita organizací.
Závěr
Navrhovaná novela Zákoníku práce představuje významný krok směrem k větší ochraně práv pracujících rodičů a jejich flexibilitě na trhu práce. Jakmile novela vstoupí v platnost, ovlivní každodenní život mnoha rodin a přinese nové příležitosti pro rodiče, zaměstnavatele i celou společnost. Je důležité, aby se všechny strany aktivně zapojily do diskuse o těchto tématech a přizpůsobily své strategie novým normám a očekáváním.
V dalším, posledním článku z této série se podíváme na další chystané změny, které neobsáhlo žádné předchozí téma, ale jsou poměrně důležité. Tyto změny mohou mít dalekosáhlé dopady na různé aspekty pracovního práva a pracovních podmínek, a proto je nezbytné být informován o tom, co nás čeká.