Advokát
ZAMĚSTNÁVÁNÍ MLADISTVÝCH
S blížící se účinností flexibilní novely Zákoníku práce, která je plánována na 1. ledna 2025, se v České republice chystají důležité změny týkající se zaměstnávání mladistvých. Tato novela, jak již bylo zmíněno, zjednoduší a zpřístupní pracovní příležitosti mladistvým, a to zejména těm od 14 let, kteří dosud neměli možnost legálně pracovat. Cílem této změny je podpořit mladé lidi v získávání pracovních zkušeností a dovedností v raném věku.
Stávající právní úprava
Podle současného znění Zákoníku práce mohou být zaměstnáni pouze mladiství ve věku od 15 do 18 let. Děti mladší 15 let mohou pracovat pouze ve vybraných oblastech, které jsou jasně definovány jako vhodné a bezpečné. Práce mladistvých je omezena na činnosti, které jsou pro jejich zdraví a rozvoj bezpečné, což znamená, že nemohou vykonávat těžké a nebezpečné práce, ani práce, které by ohrozily jejich morální vývoj nebo vzdělávání
Současná právní úprava také stanovuje maximální pracovní dobu pro mladistvé, která činí 40 hodin týdně a 8 hodin denně, a zahrnuje povinnost poskytovat pracovní přestávky po 4,5 hodinách práce. Práce přesčas a noční směny jsou mladistvým zakázány, s výjimkami pro mladistvé starší 16 let, kteří mohou vykonávat noční práce pod přísným dohledem.
Nově navrhovaná právní úprava
S plánovanou novelou však dojde k zásadním změnám. Mladiství od 14 let budou moci vykonávat lehké práce i bez ukončeného základního vzdělání během hlavních prázdnin, což znamená, že nově budou moci pracovat i ti, kteří dosud neměli tuto možnost. Podmínkou bude získání písemného souhlasu zákonného zástupce a povinnost vykonávat pouze lehké práce, které neohrozí jejich zdraví, morálku ani vzdělávání
Délka směny pro mladistvé pod 15 let nebude moci překročit 7 hodin denně a celkový týdenní limit bude stanoven na 35 hodin. Tímto krokem se otevírá možnost mladým lidem získat cenné pracovní zkušenosti již v raném věku, což může pozitivně ovlivnit jejich osobní a profesní rozvoj.
Vliv na školní docházku a rozumové a mravní dospívání
Zaměstnávání mladistvých přináší nejen ekonomické výhody, ale také sociální a vzdělávací přínosy. Mladiství, kteří pracují, mají možnost rozvíjet své dovednosti a schopnosti, což je činí konkurenceschopnějšími na trhu práce. Pracovní zkušenosti jim mohou pomoci lépe se orientovat v reálném světě, posílit jejich sebevědomí a naučit je zodpovědnosti.
Na druhou stranu je však nutné dbát na to, aby zaměstnávání mladistvých nenarušilo jejich školní docházku a osobní vývoj. Je nezbytné, aby mladiství měli stále dostatek času na studium a osobní aktivity, které jsou klíčové pro jejich rozumové a mravní dospívání. Zaměstnavatelé by měli zajistit, aby pracovní povinnosti mladistvých byly přizpůsobeny jejich vzdělávacím potřebám a nezpůsobily jim stres nebo přetížení.
Doporučení pro mladistvé
Pokud se mladiství rozhodnou zapojit do pracovního procesu, je důležité dodržovat několik základních doporučení. Nejdůležitější je zajistit si písemný souhlas zákonného zástupce a vybírat si pouze takové pracovní příležitosti, které odpovídají jejich věku a schopnostem. Měli by také být informováni o svých právech a povinnostech v pracovním poměru a neváhat se obrátit na odborníky v případě jakýchkoli nejasností.
Důležité je také udržet rovnováhu mezi prací a školou. Mladiství by měli plánovat svůj čas tak, aby jim zbylo dostatek prostoru na studium, odpočinek a volnočasové aktivity. Zaměstnavatelé by měli být zodpovědní a přizpůsobit pracovní podmínky potřebám mladistvých, aby podpořili jejich zdravý rozvoj.
Závěr
Změny v oblasti zaměstnávání mladistvých představují významný krok směrem k modernizaci pracovního práva v České republice. Novela zákoníku práce, občanského zákoníku a zákona o zaměstnanosti reflektuje aktuální potřeby trhu a přizpůsobuje se novým výzvám. V příštím článku se zaměříme na další důležité změny, které dopadnou na rodiče a rodiny obecně, a jak tyto úpravy ovlivní rodinný život a pracovní podmínky.