Advokát
V poslanecké sněmovně se aktuálně nachází vládní návrh zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů. Jedná se tak v pořadí o již více než padesátou novelu, kterou tento předpis zaznamenal od svého vzniku. Připravovaná změna, pro kterou se často používá označení „flexibilní novela“, volně navazuje na předchozí transpoziční novelu. Ačkoliv se v současné době stále jedná pouze o návrh zákona nacházejícího se na začátku legislativního procesu, předpokládá se v tuto chvíli nabytí účinnosti k 1.1.2025.
Cílem nové právní úpravy je dle Ministerstva práce a sociálních věcí především
- zvýšení flexibility zákoníku práce v zájmu zaměstnanců i zaměstnavatelů,
- reakce na vývoj a potřeby moderního trhu práce,
- Maximální využití pracovní síly s přihlédnutím k oprávněným potřebám zaměstnanců,
- Podpora slaďování pracovního a rodinného života,
- Modernizace a snížení administrativní zátěže,
- pokračující trend digitalizace.
V této sérii článků se zaměříme na dílčí podkategorie chystaných změn, a to:
- Změny zajišťující větší flexibilitu při skončení pracovního poměru,
- Zaměstnávání mladistvých,
- Změny dopadající na rodiče a rodinu obecně,
- Další chystané změny.
V tomto článku se zaměříme na první dvě z uvedených témat.
ZMĚNY ZAJIŠŤUJÍCÍ VĚTŠÍ FLEXIBILITU PŘI SKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU
Dle aktuální právní úpravy obsažené v § 51 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce (dále jen „ZP“) v případě výpovědi začíná výpovědní doba běžet prvním dnem následujícího měsíce po tom, co byla zaměstnanci výpověď doručena, a trvá po dobu 2 měsíců. Dle připravované novely bude běh výpovědní doby vázán na den doručení výpovědi. Tím se odstraní rozdíly v délce výpovědní doby, které v současnosti závisí na dni podání výpovědi, což přinese větší transparentnost a přehlednost do pracovního procesu.
Další významnou změnou bude sloučení výpovědních důvodů souvisejících se ztrátou zdravotní způsobilosti. Zde dojde k zavedení termínu „dlouhodobá zdravotní nezpůsobilost zaměstnance“. Tato úprava odstraní riziko špatného vyhodnocení příčiny výpovědi, zda jde o pracovní úraz, nemoc z povolání, onemocnění z obecných příčin či nepracovní úraz.
Refundace náhrady nemajetkové újmy ve výši 12násobku průměrného výdělku bude nově hrazená pojišťovnou, a to místo odstupného při skončení pracovního poměru z důvodu pracovního úrazu nebo nemoci z povolání. Tento krok přináší významné zjednodušení procesu vyrovnání a poskytuje zaměstnancům větší ochranu v případě, že by ztratili zaměstnání v důsledku zdravotních problémů.
Změny se dotknou také výpovědní doby, která se zkrátí na 1 měsíc u důvodů spojených s pochybením zaměstnance. Tato změna bude platit v případě nesplňování požadavků zaměstnavatele, porušování pracovních předpisů nebo zvlášť hrubého porušení jiné povinnosti v prvních 14 dnech trvání dočasné pracovní neschopnosti. Zaměstnavatelé tak budou mít větší možnost reagovat na chování zaměstnanců, které může ohrozit chod firmy.
Další významnou součástí novely je prodloužení období pro propuštění z kázeňských důvodů. Subjektivní lhůta se prodlouží ze 2 na 3 měsíce a objektivní lhůta z 1 roku na 15 měsíců. Tato změna umožní zaměstnavatelům lépe reagovat na přestupky zaměstnanců a zajistit dodržování pracovních pravidel.
Zaměstnanci bude rovněž přiznáno právo na dovolenou i při neplatném rozvázání pracovního poměru. Tento krok je reakcí na judikaturu Soudního dvora EU a aktuální rozhodnutí Nejvyššího soudu České republiky, které podtrhují význam ochrany práv zaměstnanců. Tímto se zajišťuje, že zaměstnanci, kteří byli propuštěni neplatně, nebudou penalizováni na úkor svých práv.
Tato flexibilní novela přináší nejen větší ochranu práv zaměstnanců, ale také umožňuje zaměstnavatelům lépe řídit personální otázky. Je důležité, aby zaměstnanci i zaměstnavatelé byli o těchto změnách informováni a připraveni se na ně adaptovat. Zvýšená flexibilita přináší oboustranné výhody a umožní jak zaměstnancům, tak zaměstnavatelům lépe se orientovat v dynamickém prostředí trhu práce.
V dalším článku se zaměříme na změny týkající se zaměstnávání mladistvých, které jsou rovněž důležitou součástí flexibilní novely a mají za cíl zajistit bezpečné a spravedlivé pracovní podmínky pro mladé pracovníky. Sledujte naše aktualizace a informujte se o tom, jak tyto změny ovlivní vás a vaše pracovní prostředí.